Zarobki dla opiekunek

AZSW wielu krajach Unii europejskiej ustanowiona jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka kwota minimalna obowiązuje także w Polsce. Jest to kwota określona ustawowo, która ma za zadanie ochronić pracownika przed wykorzystywaniem przez pracodawcę. Jest to kwota minimalnego wynagrodzenia jakie pracownik ma otrzymać za miesiąc pracy na pełnym etacie. Pracodawca nie może wypłacić kwoty niższej niż jest to określone ustawowo. Taka kwota minimalna obowiązuje w większości krajów Unii Europejskiej. Kwoty minimalnej nie określa prawo w Norwegii oraz w Belgii. We Włoszech kwota minimalna jest podzielona przez wzgląd na branży i w zależności od branży występuje kolejny podział ze względu na doświadczenie. Przypatrzmy się zarobkom określonym dla zawodu opiekunek, w którym praca we Włoszech jest bardzo popularna. Wysokość minimalnego wynagrodzenia dla osób pracujących jako opiekunki i pomoce domowe określają zbiorowe kontrakty pracy dla sektora domowego (CCNL – contratti collettivi nazionali di lavoro per il settore domestico). Ta kwota jest kwotą zmienną i zmienia się średnio co rok. Wysokość wynagrodzenia nie jest uzależniona tylko od wymiaru pracy ale jest również podzielna na 8 kategorii. Kategorie te są zależne od doświadczenia zawodowego oraz wymiaru obowiązków oraz wykonywanych czynności. Im opiekunka ma więcej obowiązków, tym większe wynagrodzenie może otrzymać. Pierwsza z tych kategorii należy do niedoświadczonych opiekunek, natomiast ostatnia określa najbardziej wykwalifikowane opiekunki.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>