Wynagrodzenie we Włoszech

italy25W całej Unii Europejskiej wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika. Gwarantują je prawa poszczególnych państw, jak i regulacje unijne. We Włoszech że Księga piąta włoskiego Kodeksu Cywilnego , w rozdziale „O pracy”– określa ogólne warunki pracy, urlopy czy wynagrodzenia. Z kolei niektóre sektory gospodarki są regulowane są oddzielnie w tak zwanych CCNL (Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro) czyli zbiorowych kontraktach pracy. Kontrakty mogą odmiennie regulować warunki pracy w 14 sektorach gospodarki narodowej, np.:: rolnictwo, chemia, mechanika, tekstylia, żywność i przemysł rolny, budownictwo, poligrafia i rozrywka, handel, transport, kredyty i ubezpieczenia, firmy usługowe, administracja państwowa, instytucje prywatne. We Włoszech nie jest określone wynagrodzenie minimalne. Dla każdego sektora określają je zbiorowe kontrakty pracy. Takie uregulowania utrudniają obcokrajowcom rozeznanie się w materii wynagrodzeń i sprawiają wiele problemów interpretacyjnych. W większości zbiorowych kontraktów jest przewidziane dodatkowe wynagrodzenie w postaci trzynastej i czternastej pensji wypłacanej w czerwcu i w grudniu. Płatne są godziny nadliczbowe. Obcokrajowcy i Włosi muszą sprawdzać wysokość wynagrodzenia w zbiorowych kontraktach pracy właściwych dla danej branży. Zdaniem internautów , którzy pracowali we Włoszech zarobki w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej są znacznie niższe, choć w porównaniu do polskich wynagrodzeń, to i tak jest godne uposażenie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *