Warunki zatrudnienia we Włoszech
12 października, 2016 1 Comment
Każdy kto podejmuje zatrudnienie we Włoszech musi pamiętać o obowiązującym w tamtejszym prawie przepisach, które zawierają obowiązki i prawa pracownika. Włosi standardowo pracują czterdzieści godzin w tygodniu, co nie koniecznie oznacza ośmiogodzinnego czasu pracy, do którego jesteśmy przyzwyczajeni w Polsce. We Włoszech przepisy w tym zakresie są bardzo elastyczne i dostosowują czas pracy zarówno do potrzeb pracownika, jak i pracodawcy. W kodeksie pracy określono również liczbę nadgodzin. Ich liczba nie może przekroczyć 250 rocznie oraz co warto zaznaczyć są one dodatkowo płatne. Każdy z czternastu sektorów zawodowych ma swój zbiorowy kontrakt pracy, określający m.in. przywileje danej grupy. Włoskim pracownikom przysługuje dwadzieścia sześć dni urlopu. Świeżo upieczone mamy mogą liczyć na urlop macierzyński, który obowiązkowo zaczyna się już na dwa miesiące przed datą kiedy planowany jest poród i trwa aż do ukończenia przez dziecko 3 miesięcy życia. Jak we wszystkich krajach, również we Włoszech pracownicy mają obowiązek płacić podatek dochodowy od osób fizyczny. Jego stawka zależy od wysokości osiągniętego dochodu. Podstawowe stawki podatkowe wynoszą 22, 16, 38, 41 oraz 43 procent dochodu.. Ta ostania stawka obowiązuje wtedy, gdy osiągany dochód przekracza 75 tysięcy euro rocznie. Co ciekawe, pomimo kryzysu, Włosi nadal mogą liczyć na równego rodzaju ulgi podatkowe np. związanymi z edukacją cieci, remontem, ale także usługami weterynaryjnymi. Termin składania zeznania podatkowego upływa zawsze 31 lipca.
Category: Praca Włochy
Dość sporo biurokracji jest we Włoszech, jednak o pracę tam nie specjalnie jest ciężko.