Sprawdź, co musisz wiedzieć za nim wyjedziesz do Włoch

szczepienia dorosłychWyjeżdżając do Włoch, w celu podejścia zatrudnienia warto dowiedzieć się, jakie warunki racy oferują tamtejsi pracodawcy i jakie prawo obowiązuje w tym kraju. Przede wszystkim praca we Włoszech regulowana jest przez kodeks cywilny – nie ma osobnego kodeksu skupiającego się na prawie pracy. Wszystkie warunki zatrudnienia pracowników regulowane są natomiast przez zbiorowe umowy związkowe. Każda z branży posiada swoje związki zawodowe, które reprezentują jej interesy. Wszystkie informacje dostępne są na ich stronach internetowych. Najczęściej zawieraną przez włoskich pracodawców umową, jest umowa na czas nieokreślony. Umowa na konkretny okres może być podpisana tylko w szczególnych okolicznościach i wznowiona tylko jeden raz. Co istotne to wznowienie może mieć miejsce tylko wtedy, gdy poprzednia umowa trwała krócej niż trzy lata. Popularna jest natomiast umowa próbna. Nikogo nie dziwi ustne zawieranie umów o pracę – jest to dość popularna forma. Pracodawca musi natomiast pracownikowi dostarczyć na piśmie takie informacje jak liczba dni przysługującego urlopu, termin wypłaty czy warunki rozwiązania umowy. Ciekawostką jest fakt, że konieczna jest również pisemna informacja na temat dziennego lub tygodniowego wymiaru pracy. Ten we Włoszech ustawowo wynosi, podobnie jak w Polsce 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie. Inne limity obowiązują jedynie osoby wykonujące zawód opiekuna. Nie ma natomiast pojęcia płacy minimalnej, a pracując w dni świąteczne, można liczyć na podwójną stawkę wynagrodzenia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *