Pracujesz we Włoszech? Sprawdź co musisz wiedzieć o umowie
Osoba, która legalnie podejmuje zatrudnienie we Włoszech podpisuje umowę i najczęściej jest to umowa na czas nieokreślony. Zdarza się jednak, że z powodu różnego rodzaju okoliczności, pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek pracownika decyduje się na umowę na czas nieokreślone. Zazwyczaj decydują o tym czynniki techniczne lub typowo organizacyjne, np. jeśli chodzi o prace sezonową lub pracownik wie, że może podjąć się zatrudnienia w określonym czasie. Umowę taką podpisuje się również, gdy pracownik przyjmowany jest do pracy na czas zastępstwa. Warto przed podjęciem pracy zapoznać się z obowiązującymi przepisami, by wiedzieć, jakie prawa ma pracownik zatrudniony we Włoszech.
Umowa, zgodnie z obowiązującym prawem, aby była ważna musi być zawarta w formie pisemnej i dokładnie określać czas na jaki została zawarta. Włoski pracodawca ma każdorazowo możliwość, bez względu na czas, jaki ona będzie obowiązywać poprzedzić ją okresem próbnym. Jak wspomniano, umowa zawarta na czas nieokreślony musi być odpowiednio uzasadniona, a uzasadnienie to powinno znaleźć się w jej treści. Zgodnie z włoskimi przepisami prawa pracy, pracownik powinien otrzymać kopie zawartej umowy w ciągu pięciu dni od jej podpisania. Ponadto umowa, która została podpisana na określony czas, może być wznowiona, na taki sam okres, tyko jeden raz za zgodą pracownika, pod warunkiem, że czas jej obowiązywania był krótszy niż trzy lata. W kodeksie pracy wymienione są odpowiednie uwarunkowania czasowe, które są ściśle przestrzegane, Nie zmieszczenie się w jakimś z terminów, zazwyczaj oznacza automatyczne zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Category: Praca Włochy