Inne obowiązki pracodawcy
Oprócz obowiązku powiadomienia urzędu pracy o zatrudnieniu nowego pracownika, pracodawca ma obowiązek odprowadzania na rzecz pracownika składek ubezpieczeniowych do NPS-u oraz świadczeń z tytułu wypadków i chorób zawodowych do INAIL-u. Polscy pracodawcy również odprowadzają za pracownika składki zdrowotne i na ubezpieczenie społeczne, to znaczy składkę emerytalno- rentową. Pracodawca musi płacić wynagrodzenie. Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto dla danego stanowiska w określonej branży regulują zbiorowe układy pracy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymują pracownicy wyższego szczebla. Pracownicy fizyczni wynagradzani są godzinowo. Nawet w tej samej branży wynagrodzenie zależy od stażu pracy, doświadczenia, zakresu obowiązków i kwalifikacji, a wahania jego wysokości bywają spore. Warto wiedzieć, że po wygaśnięciu stosunku pracy, każdy pracownik ma prawo do odprawy. Odprawa podlega corocznej waloryzacji. W Polsce prawo do odprawy mają pracownicy niektórych sektorów, np.: górnictwa, pracownicy przechodzący na emeryturę i szefowie spółek skarbu państwa. We Włoszech prawo do odprawy przysługuje każdemu pracownikowi, który zakończył pracę u danego pracodawcy. W przypadku zwolnienia z przyczyn niezależnych od pracownika , jeżeli były odpłacone 52 składki , zwolniona osoba ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Obowiązki pracodawcy włoskiego wobec pracownika nie odbiegają od standardów unijnych.
Category: Praca Włochy