Bez wymogu pisemnej umowy

italy30Włoskie prawo pracy jest bardzo liberalne i nie reguluje wszystkich kwestii. Większość rozwiązań prawnych odnośnie stosunku pracy zapisanych zostało w zbiorowych umowach związkowych, które są oddzielnymi regulacjami dla każdej z branż. Utrudnieniem dla osób nie znających włoskiego rynku pracy jest fakt, że sektory podzielone są na poszczególne kategorie. Jednym słowem polskie prawo pracy jest o wiele bardziej przejrzyste, ponieważ nawet grupy uprzywilejowane, np.: nauczyciele, górnicy, czy lekarze podlegają podstawowym zasadom kodeksu pracy. Wyjeżdżając do pracy we Włoszech trzeba wiedzieć, że włoskie prawo nie wymaga pisemnej formy umowy o pracę. Nie oznacza to, że pracownik nie może dochodzić roszczeń od pracodawcy. Brak pisemnej formy umowy o pracę może być sporym utrudnieniem dla pracownika, który musiałby udowadniać, że w danym okresie czasu pracował i miał odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Włoski pracodawca ,nawet w przypadku ustnego charakteru umowy o pracę, musi dostarczyć pracownikowi dokument zawierający następujące informacje: dane pracodawcy i pracownika, przysługująca ilość dni wolnych od pracy, określony dzień wypłaty i warunki rozwiązania umowy . Dokument powinien zawierać zapis o czasie pracy w ujęciu dziennym i tygodniowym. Pracodawca musi poinformować urząd pracy o zatrudnianym pracowników i warunkach jego pracy. Musi dopełnić powyższej formalności na przynajmniej dzień przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku grozi mu kara 1500 euro.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *